Оценка Личностного Потенциала
Hogan Personality Inventory HPI

HPI hogan personality inventory icon.png

Опросник был разработан в 1980-м году в контексте социо-аналитической теории. По этой модели есть три ключевых направления характера человека: (1) идти вместе с людьми и (2) идти впереди людей считаются доминирующими в нашей социальной жизни.

Опросник оценивает 7 ключевых бизнес-компетенций. Пояснение компетенций можно изучить здесь.

Прогнозирует как сотрудник будет справляться с работой в обычных ситуациях, без особых сложностей и давления.

Опросник оценивает умение справляться со стрессом и получать обратную связь, амбициозность, общительность, межличностную восприимчивость, организованность, стратегическое мышление и подход к обучению.


Отчеты опросника “Личностный потенциал”

 
Express report Hogan.jpg

отчет “EXPRESS”

150 евро

сравнивает результаты кандидата на должность с результатами наиболее успешных представителей одной из 7-ми профессий и дает рекрутерам быстрое "готовое" о его соответствии требованиям профессии, с учетом профессиональных особенностей сферы..

 
 
Insight HPI report Hogan.png

отчет “insight hpi”

150 евро за 1 отчет
400 евро за серию

показывает сильные и слабые стороны человека. Результаты следует интерпретировать только в контексте должностных обязанностей человека.

Отчет идеально комбинирует цифровые детальные данные и описание так, чтобы сотрудник мог самостоятельно изучить и использовать полученные рекомендации.

FIT report Hogan.png

отчет “Соответствие”

150 ерво

дает полный вывод по трем опросникам о степени соответствия сотрудника должности. Отчет сравнивает результаты Ваших кандидатов или сотрудников с международным стандартом по 7-ми профессиональным группам

 
 
 
Potential report Hogan.png

отчет “potential

250 евро

дает развернутую характеристику каждой компетенции, приводит пример лидерских последствий.

Отчет пользуется популярностью для тех тестируемых, которые хотят активно продолжить личное развитие за счет пошаговых детальных рекомендаций.

Наиболее полный отчет для личного изучения.

Career report Hogan.jpg

Отчет “Career”

125 евро

дает бальное выражение компетенции и описание с краткой характеристикой сильных сторон и возможных сложностей. Этот отчет подходит и для оцениваемого (для личного развития), и для его руководителя (чтобы лучше им управлять).

 
 
 

Отчет “Талант”

High Potential Talent

400 евро

Самый полноценный отчет. Основа модели HiPo - три кластера, определяющие успешность руководителя:

ФУНДАМЕНТ (способность лидера следовать правилам и продвигаться по карьере), ПРОЯВЛЕНИЕ лидерства (способность лидера выделяться на фоне других коллег) и ЭФФЕКТИВНОСТЬ (способность эффективно руководить командой).