Опитувальник “Зони розвитку”
Hogan Development Survey HDS
Вперше представлений публіці в 1997 році, це єдиний тест, який визначає критичні сліпі плями, потенційно небезпечні для бізнесу.
Тест “Зони розвитку” визначає професійні та робочі ризики на підставі особливостей особистості у міжособистісній взаємодії. Оцінка імітує поведінку в стресі, при непрояснених робочих відносинах, продуктивності, що знижується або підвищується, обмеження в кар'єрних досягненнях.
Опитувальник оцінює здатності витримувати стрес і показує звичні емоційні реакції. Акцент: ризик, складності взаємодії, "тіньові" сторони.
Ці фактори зривів – глибоко особистісні – можуть вплинути на індивідуальний стиль управління та поведінки. Якщо такі чинники зриву вдасться виявити, можна їх згладити і розвинути з допомогою роботи з коучем.
Звіти опитувальника “Зони розвитку”
Цифровий звіт
Дає профіль розвитку співробітника у вигляді графіка та %, де можна побачити деструктори кар'єри, фактори, які потенційно можуть перешкодити співробітнику проявити свій потенціал. Звіт вказує також, яким чином кандидат реагуватиме на стрес, поводитиметься в ситуації, коли на нього чинять тиск, які захисні механізми він задіяє.
Звіт “Інсайт із зон розвитку” (HDS Insight)
Оцінює 11 моделей непродуктивної поведінки, які можуть негативно впливати на ефективне виконання робочих обов'язків. Оцінює поведінку, що виявляється у стані стресу, втоми, кризи тощо.
Глибинний звіт "Обмеження"
Дає розгорнуту характеристику, список рекомендацій для керівника та графік результатів компетенцій у %. Опитувач не має аналогів у світі. Тест показує ті конфліктогени та деструктори, які можуть ніколи в житті не активізуватися. Вони стають актуальними лише у моменті сильного тривалого стресу. Але їх варто знати та усвідомлювати. Саме вони можуть стати критеріями настання стресу.