Наша компания - официальный представитель
Hogan Assessments Co в Украине c 2009
с заверенными правами на продажу тестов и
доступом в глобальную базу управления отчетами





Три опросника Hogan:

Потенциал Личности

Мотивы и Ценности 

Зоны развития

 

Личностный потенциал

Hogan Personality Inventory (HPI)

hogan-personality-inventory

Оценивает 7 ключевых бизнес-компетенций.

Прогнозирует как сотрудник будет справляться с работой в обычных ситуациях, без особых сложностей и давления.

отчеты на базе этого опросника:

Цифровой отчет (75 euro)
показывает уровень развития каждой компетенции в %. Отчет показывает результаты по основным и профессиональным шкалам.

Отчет "Экспресс" (Express) (150 euro)
сравнивает результаты кандидата на должность с результатами наиболее успешных представителей одной из 7-ми профессий и дает рекрутерам быстрое "готовое" о его соответствии требованиям профессии.

Отчет "Соответствие" (Fit) (150 euro)
дает полный вывод по трем опросникам о степени соответствия сотрудника должности. Отчет сравнивает результаты Ваших кандидатов или сотрудников с международным стандартом по 7-ми профессиональным группам

Отчет “Инсайт по личным качествам (Insight) (100 euro)

показывает сильные и слабые стороны человека. Результаты следует интерпретировать только в контексте должностных обязанностей человека

Стандартный отчет "Карьера" (125 euro)
дает оценку каждой компетенции в % и краткую характеристику сотрудника.

Глубинный отчет "Потенциал" (250 euro)
дает развернутую характеристику, лист рекомендаций и оценку компетенций в %.

 


Мотивы и ценности

Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)

Показывает какие ценности ведущие и в какой рабочей среде сотрудник будет эффективен и удовлетворен. 

отчеты на базе этого опросника:

 

Цифровой отчет (75 euro)
показывает важность каждой ценности в %. Анализ ведущих ценностей позволяет понять, в какой именно рабочей среде сотрудник будет максимально эффективен. Так же данных анализ позволит понять, насколько сотрудник доволен той работой и стилем управления, в которых он находится сейчас. Низкая удовлетворенность ведет к падению продуктивности и саботажу. 

Отчет “Инсайт по ценностям” (MVPI Insight) (100 euro)
позволяет выявлять ключевые ценности, мотивы и интересы человека.

Стандартный отчет "Компас" (125 euro)
дает краткое описание ценностного профиля сотрудника и представляет результаты в виде графика и %. Сотрудник будет иметь возможность самостоятельно изучить результаты и их описание.

Глубинный отчет "Ценности" (250 euro)
дает развернутую характеристику и описание ценностного профиля сотрудника, приводит результаты в виде графика и %. 


Зоны развития

Hogan Development Survey (HDS)

US_HDS_Poster.png

Оценивает способности выдерживать стресс и показывает привычные эмоциональные реакции.

Акцент: риск, сложности взаимодействия, "теневые" стороны.

отчеты на базе этого опросника:

 

Цифровой отчет (75 euro)
дает профиль развития сотрудника в виде графика и %, где можно увидеть деструкторы карьеры, факторы, которые потенциально могут помешать сотруднику проявить свой потенциал. 

Отчет “Инсайт по зонам развития” (HDS Insight) (100 euro)
оценивает 11 моделей̆ непродуктивного поведения, которые могут отрицательно влиять на эффективное выполнение рабочих обязанностей̆. Оценивает поведение, проявляющееся в состоянии стресса, усталости, кризиса и т.д.

Глубинный отчет "Ограничения" (250 euro)
дает развернутую характеристику, список рекомендаций для управленца и график результатов компетенций в %. Опросник не имеет аналогов в мире. Тест показывает те конфликтогены и деструкторы, которые могут никогда в жизни человека не активизироваться. Они становятся актуальными только в моменте сильного долгого стресса. Но их стоит знать и осознавать. Именно они могут стать критериями наступления стресса.


Комплексные отчеты Hogan


Agile Leader_title.png

Отчет "Гибкое Управление"
Agile Leader

Новое понимание лидерства в мире цифровых технологий

Сегодня темп изменений ускоряется, повсеместно идет цифровизация производства, бизнес-процессов и бизнес- моделей. Ответ на вызовы бизнес среды - Гибкое Управление или Agile Leadership — набор компетенций и моделей делового поведения, которые помогают руководителю успешно работать в нестабильных условиях.

Как работать с отчётом

Главная цель отчёта — помочь руководителям всех уровней понять природу лидерства в эпоху Digital. Результаты отчёта оцениваются по шкале от 0 до 100. Более высокий результат соответствует более высокому потенциалу по каждой из компетенций. Отчёт помогает идентифицировать области, в которых сильные и слабые стороны человека будут влиять на его способность руководить людьми и вести их за собой в турбулентной среде. 

Стоимость - 300 euro, на базе трех опросников (Потенциал, Зоны развития и Ценности)

 

 

 
management-focus-hogan-report

Отчет "Лидерский фокус"
Leader Focus


Отчет дает рекомендации к самостоятельному развитию. Он полезен для руководителей и супервизоров, помогая понять как личные характеристики могут повлиять на управленческий стиль. Отчет предоставляется в виде шести графиков, которые описывают 6 базовых бизнес-критериев: управление результатом, людьми, процессами, стратегией, коммуникациями и данными.

Отчет построен на данных тестов HPI (Личностного потенциала) и MVPI (Мотивы и ценности). Скачайте список компетенций "Управленческий фокус".

Стоимость - 250 euro

 

Отчет "Эмоциональный интеллект"
EQ 

Оценивает способность распознать и управлять своими эмоциями и за счет этого влиять на ситуацию. Отчет показывает выраженность 6 эмоциональных компетенций: осознание, управление, выражение, распознание, влияние, сочувствие.

Каждая из 6 эмоциональных компетенций интерпретируются для лидерской позиции и для работы в команде, как плюсы, так и минусы.

Отчет построен на данных тестов HPI (Личностного потенциала) и HDS (Зоны развития) или при заказе онлайн-теста Эмоционального Интеллекта. Скачайте список компетенций "EQ" (Эмоционального интеллекта)

Стоимость - 250 euro

 

Отчет "Стиль принятия решений" 
Judgment report

показывает стиль обработки информации, подходы к принятию решений, реакцию на обратную связь, открытость к коучингу и развитию. 

Подход к работе с информацией бывает вербальный или числовой, это важно понимать при поручении важной задачи либо при ожидании выводов по важным вопросам.

Виды принятия решения включают в себя избегание рисков или стремление к выгодетактическое или стратегическое мышление, а так же склонность принимать решение на базе аналитики или интуиции.

Отношение к обратной связи показывает то, насколько сотрудник сможет быть обучаем, насколько он склонен развиваться сам. Позиция защиты или невозмутимостьотрицание или принятиенеискренность или вовлеченность спрогнозируют обучаемость и повысят результат от инвестиций в развитие.

Стоимость - 250 euro

 

Отчеты "Инсайт" для теста Потенциал,
Мотивы и Ценности,  Зоны развития
Insight

Отчет можно заказать как при прохождении одного из опросников, так и по всем трем. Отчет дает описание возможных последствий такого поведения, вопросов для работы с коучем и детальная расшифровка по суб-компетенциям.

Серия из трех опросников позволяет менеджерам полноценно понять свои сильные и слабые стороны. Визуальный формат отчета упрощает восприятие научной информации и доходчиво поясняет саморазвитие.     

Стоимость 1-го отчета - 100 euro. 
Стоимость серии из 3 отчетов - 250 euro.

 


High-Potential-Report-Sample.jpg

Отчет “Талант” High Potential Talent Report

В основе модели Hogan HiPo лежат обширные исследования в области лидерства. Основу модели HiPo составляют три кластера, определяющие успешность руководителя:

ФУНДАМЕНТ, на котором строятся все последующие компетенции, компетенции, которые оценивают способность лидера подниматься в организационной иерархии и управлять своей карьерой, способность следовать корпоративным правилам и процедурам и конструктивно взаимодействовать с окружающими

ПРОЯВЛЕНИЕ компетенций лидера, которые оценивают способность лидера демонстрировать поведение, которое выделяет его на фоне других коллег

ЭФФЕКТИВНОСТЬ - компетенции, которые оценивают способность лидера эффективно руководить командой для достижения высоких результатов в бизнесе. Цель отчёта — определить уникальные личностные особенности и зоны для развития, сфокусированное развитие которых будет способствовать максимальному раскрытию лидерского потенциала человека.

Стоимость - 400 евро

 

Отчет Flash

US-English-Flash_001.png

Итоговый отчет, в котором мы получаем сводные данные трех опросников (Личный потенциал, Мотивы и Ценности, Зоны развития) в кратком виде (шкалы всех компетенций в балах).

Стоимость - 300 евро, вместе с отчетом “Коучинговый итог” - 700 евро.



Матрица базовых отчетов Hogan

 

Личностный Опросник
Hogan Personality Inventory (HPI)

Цифровой отчет (75 евро, 2 страницы)

Стандартный отчет (125 евро, 5 страниц)

Глубинный отчет (250 евро, 20 страниц)

Инсайт по личности (100 евро, 10 страниц)


МОТИВЫ И ЦЕННОСТИ
MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY (MVPI)

Цифровой отчет (75 евро, 2 страницы)

Стандартный отчет (125 евро, 5 страниц)

Глубинный отчет (250 евро, 20 страниц)

Инсайт по ценностям (100 евро, 10 страниц)


Зоны развития
Hogan Developmental Survey (HDS)

Цифровой отчет (75 евро, 2 страницы)

Глубинный отчет (250 евро, 20 страниц)

Инсайт по развитию (100 евро, 10 страниц)


Интерпретация результатов Hogan

 

После получения отчетов необходимо провести сессию для интерпретации и интеграции результатов. Длительность зависит от отчета. Цифровые и стандартные отчеты сопровождаются сессиями по 60 минут, стоимость 1200 грн. Развернутые и специализированные отчеты требуют сессии 2,5 часа, стоимостью - 2500 грн. 

  


Презентации онлайн-методики Hogan