Онлайн-тест Hogan -
перевірений інструмент прогнозування ефективності
та розвитку талантів

міжнародні стандарти | Сертифіковані консультанти
право доступу до глобальної бази звітів
клієнти Fortune 500

Інструменти Hogan використовуються в Україні з 2009 року

 
When it comes to understanding your employees, there are three things that matter. What do they want? How will they get what they want? What will get in thei...
When it comes to managing your people, knowledge is power. Hogan's assessments and reports give you the knowledge you need to build a better future for your organization.
Статистика по країнах
Stellar Review from The British Psychological Society 2018
Замовити тест Hogan
 
“10 млн тестів з 1976 року

56 країн
50 мов

1+ млн тестів кожен рік
”
“Більш половини компаній
Fortune 500 використовують онлайн-тести Hogan”
“10+ млн тестів “Особистий потенціал”
”
“Тест “Особистий потенціал”
валідизован більш ніж 1000 досліжденнями”

Базові звіти Hogan

 

Особистий потенціал


HPI, Hogan Personality Inventory

Стандартний звіт  (5 сторінки)

Глибинний звіт  (20 сторінок)

Інсайт особистості (15 сторінок)

Мотиви та цінності


MVPI, MOTIVES, VALUES AND PREFERENCES

Стандартний звіт (5 сторінки)

Глибинний звіт (20 сторінок)

Інсайт по цінностях (15 сторінок)

Зони розвитку


HDS, Hogan Developmental Survey

Глибиний звіт (20 сторінок)

Інсайт з розвитку (15 сторінок)

Інтерпретація результатів Hogan

 

Після отримання звітів ми радимо провести сесію з інтерпретації та інтеграції результатів. Тривалість залежить від звіту.

  • Цифрові та стандартні звіти супроводжуються сеансами тривалістю до 60 хвилин.

  • Детальні та спеціалізовані звіти вимагають сеансу тривалістю 1,5-2 години. 

Часті питання

Що саме оцінює HPI Hogan Personality Inventory?

7 ключових бізнес компетенцій

характер (стійкість та амбітність)

відносини та людей (спілкування та емпатія)

процеси (тактика та стратегія)

7-ма компетенція - стиль навчання, наскільки співробітник зможе навчатися сам, або оцінює та підтримує формальне навчання

Що саме покаже звіт? 

Яким чином співробітник поводить себе та взаємодіє з іншими, коли все йде за планом, спокійно та більш менш зрозуміло (для поведінку у стресі є інших опитувальник Хоган).

Звіт можна використовувати у бізнесі для 

  1. підбору людей в команду, 

  2. просування (обрати найкращого серед своїх кандидатів), 

  3. підготовки плану розвитку когось індивідуально або команди, або

  4. розробки корпоративних цінностей та компетенцій

Адміністрування процесу:

Кандидат отримує посилання з конфіденційним логіном та паролем. Заповнення тесту займає 15-20 хвилин. Звіт надходе консультанту (мені) та я потім його пересилаю вказаної контактної особі.

Кроки оцінювання:

1. Тестування та офіційний звіт 

2.1.  Інтерпретаційна сесія, якщо потрібна (для тих, хто роботає або буде роботати в команді)

2.2.  Аудіо звіт для кандидатів, по яким ще не вирішено чи він буде роботи

3. Письмовий короткий звіт після сесії, якщо відбулася