Оценка Личностного Потенциала
Hogan Personality Inventory HPI

Оценивает 7 ключевых бизнес-компетенций. Прогнозирует как сотрудник будет справляться с работой в обычных ситуациях, без особых сложностей и давления.

Опросник оценивает умение справляться со стрессом и получать обратную связь, амбициозность, общительность, межличностную восприимчивость, организованность, стратегическое мышление и подход к обучению. Пояснение компетенций можно изучить здесь.

Express report Hogan.jpg

отчет “EXPRESS”

150 евро

сравнивает результаты кандидата на должность с результатами наиболее успешных представителей одной из 7-ми профессий и дает рекрутерам быстрое "готовое" о его соответствии требованиям профессии, с учетом профессиональных особенностей сферы..

 
 
Insight HPI report Hogan.png

отчет “insight hpi”

100 евро

показывает сильные и слабые стороны человека. Результаты следует интерпретировать только в контексте должностных обязанностей человека.

FIT report Hogan.png

отчет “Соответствие”

150 ерво

дает полный вывод по трем опросникам о степени соответствия сотрудника должности. Отчет сравнивает результаты Ваших кандидатов или сотрудников с международным стандартом по 7-ми профессиональным группам

 
 
Potential report Hogan.png

отчет “potential

250 евро

дает развернутую характеристику каждой компетенции, приводит пример лидерских последствий.

Отчет пользуется популярностью для тех тестируемых, которые хотят активно продолжить личное развитие за счет дательного листа рекомендаций.

Career report Hogan.jpg

Отчет “Career”

125 евро

дает бальное выражение компетенции и описание с краткой характеристикой сильных сторон и возможных сложностей. Этот отчет подходит и для оцениваемого (для личного развития), и для его руководителя (чтобы лучше им управлять).

 
 
High-Potential-Report-Sample.jpg

Отчет “Талант”

High Potential Talent Report

400 евро

В основе модели Hogan HiPo лежат обширные исследования в области лидерства. Основу модели HiPo составляют три кластера, определяющие успешность руководителя:

ФУНДАМЕНТ, на котором строятся все последующие компетенции (способность лидера подниматься в организационной иерархии и управлять своей карьерой, следовать корпоративным правилам и процедурам и конструктивно взаимодействовать с окружающими)

ПРОЯВЛЕНИЕ компетенций лидера, которые оценивают способность лидера демонстрировать поведение, которое выделяет его на фоне других коллег

ЭФФЕКТИВНОСТЬ - компетенции, которые оценивают способность лидера эффективно руководить командой. Цель отчёта — определить уникальные личностные особенности и зоны для развития, сфокусированное развитие которых будет способствовать максимальному раскрытию лидерского потенциала человека.