Независимый Центр Оценки

Конфиденциальная независимая оценка покажет уровень Ваших навыков на данный момент. В основу положены международные компетенции нескольких уважаемых консалтинговых проектов. 

 

Польза независимого Центра Оценки

Для тех, кто хочет ускорить карьерное продвижение или спланировать личное развитие, рекомендуем пройти независимую оценку управленческих компетенций в открытом (а не корпоративном) формате. Многие руководители сегодня готовы вкладывать в свое развитие деньги и время, но хотят это делать более конфиденциально. Профессиональное самосовершенствование топ-менеджеров рассматривается как приватная, а не официальная информация. Авторитет руководителя не должен страдать из-за того, что топ-менеджер планирует более глубоко изучить психологию управления.

Выводы и рекомендации в первую очередь нужны лично Вам для того, чтобы точечно инвестировать в свои ключевые сильные стороны. Такой подход всегда увеличивает шанс быстро найти ту работу, которая удовлетворит амбициозные и материальные ожидания. 

Уровень целевой должности: средний и высокий менеджмент либо те, кто планирует повышение в ближайшее время.

Конфиденциальность: участники могут сохранить имя, компанию-работодателя и контакты втайне как от участников, так и от ассессора (оценщика).

Польза Независимого Центра Оценки -
это достоверные и
конфиденциальные результаты
в атмосфере доверия и поддержки.

профиль управленческих компетенций

 

Мы проводим оценку управленческих компетенций на основании стандартизированного международного профиля. Это - разработка нашего методического отдела с учетом самых современных требований к руководителям высшего менеджмента. В основу разработки профиля компетенций руководителя легли подходы:


Формат независимого центра оценки

Оценивание включает три этапа:

  1. письменные тесты, задания, аналитический бизнес-кейс
  2. упражнения на организованность, принятие решения, групповую работу
  3. ролевая и командная игра 

Задания проводятся индивидуально и в микро-/макро-группах.

Дополнительно возможно провести онлайн-тест Личностного потенциала Hogan (заполняется за 5-7 дней до начала, индивидуально)


отчет и КОУЧ-СЕССИЯ ПО результатАМ

Каждый участник может пройти 90-минутную сессию обратной связи, где вместе с экспертом в деталях обсудить его оценки на каждом этапе.

Пакет отчетов состоит из трех:

  1. Отчет в цифровом виде (в %) по каждой компетенции
  2. Отчет по онлайн-тесту Hogan
  3. Краткий список рекомендации по дальнейшему развитию