Советы директоров крупных корпораций часто утверждают, что план преемственности руководящих должностей – одна из приоритетных задач. Однако в акционерных компаниях открытого типа директора очень редко приводят этот план в действие: средний срок пребывания в должности топ менеджера – около 10 лет.
В частных инвестиционных компаниях картина диаметрально противоположная. Такие компании инвестируют в десятки компаний и практически при каждой новой инвестиции они меняют руководителя. В результате, директор открытого акционерного общества может нанять топ-менеджера несколько раз за свою карьеру, тогда как бывалые руководители частных компаний нанимают по несколько топ менеджеров за год и значительно больше – за свою карьеру, что дает им значительно больший опыт, успешных и ошибочных решений.
Читайте далее в статье (перевод)
