Как инвестиционные компании нанимают топ-менеджеров

Советы директоров крупных корпораций часто утверждают, что план преемственности руководящих должностей – одна из приоритетных задач. Однако в акционерных компаниях открытого типа директора очень редко приводят этот план в действие: средний срок пребывания в должности топ менеджера – около 10 лет.

В частных инвестиционных компаниях картина диаметрально противоположная. Такие компании инвестируют в десятки компаний и практически при каждой новой инвестиции они меняют руководителя. В результате, директор открытого акционерного общества может нанять топ-менеджера несколько раз за свою карьеру, тогда как бывалые руководители частных компаний нанимают по несколько топ менеджеров за год и значительно больше – за свою карьеру, что дает им значительно больший опыт, успешных и ошибочных решений.

Читайте далее в статье (перевод)

 

Технические данные об оценке Hogan/Хоган

Почему оценка Hogan/Хоган считается одной из лучших в мире? Ответ прост: 

В штате Института Hogan/Хоган числится более 10 докторов философских наук и магистров гуманитарных наук в качестве консультантов и исследователей, которые регулярно участвуют в ежегодных конференциях, в ассоциации издателей тестов и ассоциации руководителей по управлению персоналом.  Читайте более детальный анализ преимуществ оценки Hogan/Хоган в статье.